{"id":9194,"date":"2024-05-24T07:06:15","date_gmt":"2024-05-24T05:06:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.peopleplan.eu\/?p=9194"},"modified":"2024-08-12T10:49:35","modified_gmt":"2024-08-12T08:49:35","slug":"strategische-personalplanung-ein-ganzheitlicher-ansatz-zur-sicherung-des-unternehmenserfolgs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.peopleplan.eu\/strategische-personalplanung-ein-ganzheitlicher-ansatz-zur-sicherung-des-unternehmenserfolgs\/","title":{"rendered":"Strategische Personalplanung: Ein ganzheitlicher Ansatz zur Sicherung des Unternehmenserfolgs"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9194\" class=\"elementor elementor-9194\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-73ba06b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"73ba06b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-555e9ec\" data-id=\"555e9ec\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c9efdbe elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"c9efdbe\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;no_headings_message&quot;:&quot;No headings were found on this 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elementor-size-default\">Warum strategische Personalplanung?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4aef0c4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4aef0c4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>In einer sich stetig ver\u00e4ndernden Arbeitswelt ist die F\u00e4higkeit eines Unternehmens, strategisch und operativ effektiv zu planen, entscheidend f\u00fcr den langfristigen Erfolg. Die Personalplanung spielt dabei eine zentrale Rolle, insbesondere das Zusammenspiel zwischen strategischer Personalplanung und operativer Personalkostenplanung.<\/p><p>Die operative Personalkostenplanung konzentriert sich prim\u00e4r auf die kurzfristige Budgetierung und Kostenkontrolle. Sie zielt darauf ab, die aktuellen Personalkosten pr\u00e4zise zu erfassen und zu steuern. Diese Form der Planung ist essentiell f\u00fcr das t\u00e4gliche Gesch\u00e4ft und hilft, finanzielle Stabilit\u00e4t zu gew\u00e4hrleisten.<\/p><p>Im Gegensatz dazu erweitert die strategische Personalplanung diesen Horizont, indem sie langfristige Perspektiven und Szenarien entwickelt, die zuk\u00fcnftige Herausforderungen und Marktchancen ber\u00fccksichtigen. Strategische Personalplanung befasst sich mit der Planung der ben\u00f6tigten Kapazit\u00e4ten, Kompetenzen und der optimalen Komposition der Belegschaft. Sie adressiert ebenso die Standortstrategie und langfristige Kostenstrukturen, die mit der Personalstrategie einhergehen.<\/p><p>Das Zusammenspiel der operativen Personalkostenplanung mit der strategischen Personalplanung erm\u00f6glicht es Unternehmen, nicht nur auf das heutige Gesch\u00e4ft zu reagieren, sondern proaktiv f\u00fcr zuk\u00fcnftige Entwicklungen ger\u00fcstet zu sein bzw. diese mitzugestalten. W\u00e4hrend bei der operativen Personalkostenplanung f\u00fcr die kurzfristige Effizienz und Kontrolle sorgt, erm\u00f6glicht die strategische Personalplanung eine nachhaltige Entwicklung, unterst\u00fctzt die Umsetzung der Gesch\u00e4ftsstrategie und sichert damit die Wettbewerbsf\u00e4higkeit durch vorausschauende Planung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25da32c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"25da32c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mehr als Mitarbeiterkapazitit\u00e4ten - Die Rolle von Kompetenzprofilen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06067e9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"06067e9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die strategische Personalplanung erfordert eine tiefgehende Auseinandersetzung mit verschiedenen Risikokategorien. Naheliegend ist der Abgleich zuk\u00fcnftiger Kapazit\u00e4tsbedarfen mit der Bestandsentwicklung, um so \u00dcber- oder Unterdeckungen zu identifizieren und m\u00f6gliche interne oder externe Nachbesetzungsstrategien abzuleiten.<\/p><p>Die reine Kapazit\u00e4tssicht ist allerdings nicht ausreichend, denn genauso wichtig wie die Menge an FTEs (Quantit\u00e4t) m\u00fcssen auch Verschiebungen in den Kompetenzprofilen (Qualit\u00e4t) ber\u00fccksichtigt werden. Hierbei geht es darum, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die f\u00fcr die zuk\u00fcnftige Anforderungen notwendigen F\u00e4higkeiten besitzen. Dies beinhaltet oft Schulungen und Weiterbildungen, die fr\u00fchzeitig geplant werden m\u00fcssen, aber auch Anpassungen in der Rekrutierung am Arbeitsmarkt. <\/p><p>Eine weitere Risikokategorie ist die Zusammenstellung der Belegschaft, beispielsweise in Bezug auf Alter, Geschlecht oder anderer Diversit\u00e4tsaspekte. Diese muss so gestaltet sein, dass sie die Unternehmenskultur unterst\u00fctzt und gleichzeitig flexible Reaktionen auf Marktver\u00e4nderungen erm\u00f6glicht. Zudem sind auch Aspekte der Standortstrategie zu ber\u00fccksichtigen, um die N\u00e4he zu Talentpools und M\u00e4rkten zu optimieren. Schlie\u00dflich m\u00fcssen die langfristigen Kosten im Blick behalten werden, um die finanzielle Gesundheit des Unternehmens zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a876f59 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a876f59\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Die Talentstrategie und ihr Einfluss auf das daily business im HR<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a0c617 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5a0c617\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>In der Talentstrategie werden, als Ergebnis der strategischen Personalplanung, die Erkenntnisse zu den verschiedenen Risikokategorien adressiert. Unternehmen m\u00fcssen f\u00fcr jedes Jobcluster entscheiden, ob sie Talente zuk\u00fcnftig eher extern rekrutieren oder intern, \u00fcber neue Karrierepfade, entwickeln wollen, ob, wann und wie schnell Automatisierungsl\u00f6sungen eingef\u00fchrt werden sollen, wie das n\u00e4chste Mitarbeiterbindungsprogramm ausgestaltet werden soll, wo es Abbaumassnahmen braucht, etc.<\/p><p>Diese Initiativen sind m\u00f6glicherweise kostspielig und beeintr\u00e4chtigen mehr als nur das eine Jobcluster. Zudem k\u00f6nnen Nebeneffekte auftreten, die gut verstanden werden m\u00fcssen, bevor eine Entscheidung gef\u00e4llt wird. Beispielsweise wird eine neue Rekrutierungsstrategie f\u00fcr ein bestimmtes Jobcluster neben den Kapazit\u00e4ten auch die Kompetenzen, die Komposition und die zuk\u00fcnftigen Kosten beeinflussen.<\/p><p>Leider kommt es oft vor, dass Massnahmen aus einer strategischen Personalplanung nicht vollumf\u00e4nglich umgesetzt werden, weil der Prozess im Unternehmen nicht richtig verankert ist. Die strategische Personalplanung kann den Nutzen in der Organisation nur dann entfalten, wenn entsprechende Massnahmen und Entscheidungen in der t\u00e4glichen HR Arbeit aufgegriffen werden. Ebenso ist eine Verzahnung mit der operativen Personalplanung unerl\u00e4sslich, um die Initiativen der strategischen Personalplanung zu konkretisieren und in der n\u00e4chsten Budgetierung zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3333baf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3333baf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ganzheitlich und flexibel: Mit Planungsmodellen schnell zur Talentstrategie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f2fef4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6f2fef4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>F\u00fcr die erfolgreiche Implementierung der strategischen Personalplanung ist ein ganzheitlicher Ansatz entscheidend. Eine konsistente Datenbasis, die operative und strategische Planungsdaten integriert, ist dabei von unsch\u00e4tzbarem Wert. Unternehmen sollten darauf achten, dass die Inhalte der Planungsmodelle nicht auf der gr\u00fcnen Wiese neu entwickelt werden m\u00fcssen, so dass eine schnelle Pilotierung und Implementierung m\u00f6glich wird. Der Nutzen einer solchen Planung w\u00e4chst nat\u00fcrlich \u00fcber Zeit mit der steigenden Verf\u00fcgbarkeit und Qualit\u00e4t der Daten immer weiter.<\/p><p>Der gew\u00e4hlte Ansatz sollte flexibel genug sein, um dedizierte Treibermodelle zu unterst\u00fctzen. Es sollte jedoch auch einfache Expertensch\u00e4tzungen zulassen, um schnelle Anpassungen und Szenarioplanungen zu erm\u00f6glichen. Diese Flexibilit\u00e4t hilft Unternehmen, auf unerwartete Marktver\u00e4nderungen effektiv zu reagieren und mit wenig Aufwand eine ad-hoc auftauchende Fragestellung adressieren zu k\u00f6nnen.<\/p><p>Die strategische Personalplanung ist ein unerl\u00e4sslicher Bestandteil moderner Unternehmensf\u00fchrung. Sie als zentrale Komponente des Zusammenspiels zwischen HR und Gesch\u00e4ft zu betrachten, kann Unternehmen dabei helfen, sich fr\u00fchzeitig auf m\u00f6gliche Umfeldver\u00e4nderungen vorzubereiten und stellt sicher, dass die HR-Arbeit darauf ausgerichtet ist, die Unternehmensstrategie m\u00f6glichst effizent umzusetzen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-009da4c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"009da4c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sie interessieren sich f\u00fcr strategische Personalplanung?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06505ad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"06505ad\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wir bieten Ihnen individuelle Beratung zu Ihren M\u00f6glichkeiten.<\/p>\n<p>Mit der L\u00f6sung PeoplePLAN erhalten Sie zudem die M\u00f6glichkeit auf leicht verst\u00e4ndliche Weise langfristige Herausforderungen vorausschauend zu managen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef98283 elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"ef98283\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-lg\" href=\"https:\/\/www.peopleplan.eu\/strategische-personalplanung\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Strategische Personalplanung mit PeoplePLAN<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-94f3bfc\" data-id=\"94f3bfc\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-4e76745 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4e76745\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-99f562a\" data-id=\"99f562a\" data-element_type=\"column\" 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Personalplanung<\/span><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-434a42a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"434a42a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60f1a05 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"60f1a05\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #ffffff\">Jetzt unverbindlich anfragen<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71a860c elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"71a860c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-lg\" href=\"https:\/\/meetings.hubspot.com\/johannes-kumpf\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Termin anfragen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ed4a92 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"7ed4a92\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div 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In einer sich stetig ver\u00e4ndernden Arbeitswelt ist die F\u00e4higkeit eines Unternehmens, strategisch und operativ effektiv zu planen, entscheidend f\u00fcr den langfristigen Erfolg. Die Personalplanung spielt dabei eine zentrale Rolle, insbesondere das Zusammenspiel zwischen strategischer Personalplanung und operativer Personalkostenplanung. Die operative Personalkostenplanung konzentriert sich prim\u00e4r auf die kurzfristige Budgetierung und Kostenkontrolle. 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