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SAP HCM bietet mit allen relevanten Informationen aus der Personaladministration, Abwesenheiten, Basisbez\u00fcgen und auch Personalabrechnungsdaten eine solide Grundlage f\u00fcr eine mitarbeiterscharfe und verl\u00e4ssliche Personalkostenplanung. <\/p>
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Dasselbe gilt f\u00fcr SAP H4S4, das f\u00fcr einige Unternehmen als Folgesystem ausgew\u00e4hlt wurde. Auch das Organisationsmanagement kann optional verwendet werden, wenn es z.B. darum geht Vakanzen, also offene Stellen zu hinterlegen, die dementsprechend f\u00fcr das Planen von Personal verwendet wird k\u00f6nnen.<\/p>
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Es ist zus\u00e4tzlich auch m\u00f6glich, Daten aus dem SAP SuccessFactors mit in die Planung aufzunehmen. Dies ist besonders wichtig im Sinne der Investitionssicherheit, weil der Wechsel zu SAP SuccessFactors langfristig durchaus eine Perspektive darstellt.<\/p>
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Globale Unternehmen haben wiederum auch h\u00e4ufig kleinere Gesellschaften, die m\u00f6glicherweise nur minimale Stammdaten erheben, m\u00f6glicherweise gar kein SAP HCM System im Einsatz haben oder andere Lohnabrechnungssysteme nutzen. Diese Daten k\u00f6nnen unproblematisch auch \u00fcber einen Datei Upload beigesteuert werden.<\/p>
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Die Planungsapplikation PeoplePLAN ist ein Teilplan der integrierten Unternehmensplanung. Dementsprechend m\u00fcssen alle Daten auch im Anschluss dem Controlling zur Verf\u00fcgung gestellt werden k\u00f6nnen. Dies kann auf verschiedene Arten erfolgen, wie z.B. als Retraktion an das Controlling auf Basis von statistischen Kennzahlen auf die Kostenarten oder auf der Kostenstelle.<\/p>
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Alternativ steht die Option der Weiterf\u00fchrung der Daten \u00fcber einen Data Hub in ein SAP Business\u00a0 Warehouse oder die Auswertung mit einem externen Reporting Tool Ihrer Wahl, wie z.B. SAP Analytics Cloud.<\/p>
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Eine Kernfunktionalit\u00e4t im Rahmen der operativen Personalkostenplanung ist die Hochrechnung von Personalbestand und den Personalkosten wie Grundentgelt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Zulagen und weitere Kostenbestandteile.<\/p>
In SAP HCM bzw. SAP H4S4 sind die f\u00fcr die Planung ben\u00f6tigten Daten zu Headcount, FTE und Basisbez\u00fcgen exakt hinterlegt. Ebenso sind dort die bekannten zuk\u00fcnftigen \u00c4nderungen, wie Arbeitszeit\u00e4nderung, Ein- und Austritte sowie ruhende Arbeitsverh\u00e4ltnisse wie Mutterschutz und Sabbatical oftmals schon hinterlegt.<\/p>
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Das SAP HCM System bildet somit die solide Grundlage, um mit diesen Daten in PeoplePLAN verschiedene Hochrechnungen (Forecast \/Mittelfristplanung \/ rollierende Planung) durchzuf\u00fchren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t