{"id":12080,"date":"2025-01-21T11:47:57","date_gmt":"2025-01-21T10:47:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.peopleplan.eu\/?p=12080"},"modified":"2025-03-03T11:56:53","modified_gmt":"2025-03-03T10:56:53","slug":"was-ist-strategische-personalplanung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.peopleplan.eu\/was-ist-strategische-personalplanung\/","title":{"rendered":"Was ist strategische Personalplanung?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"12080\" class=\"elementor elementor-12080\" data-elementor-settings=\"{&quot;element_pack_global_tooltip_width&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_width_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_width_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_padding&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_padding_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_padding_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true}}\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7883c05 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7883c05\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab1a9bd e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ab1a9bd\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c54277 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"1c54277\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb5ff04 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eb5ff04\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-xl\">Was sind die Ziele und Aufgaben der strategischen Personalplanung?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18e0179 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"18e0179\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3560a50 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3560a50\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Strategische Personalplanung ist ein vorausschauender Prozess zur Sicherstellung des zuk\u00fcnftigen Personalbedarfs eines Unternehmens. Die systematische Analyse, Planung und Steuerung der Personalressourcen hilft Unternehmen langfristig wettbewerbsf\u00e4hig zu sein.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65e3cf9 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"65e3cf9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a9fa0b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7a9fa0b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wie schafft es ein Unternehmen sich auf rasante technologische Entwicklungen personell vorzubereiten? Wie werden demografische Ver\u00e4nderungen und ihre Auswirkungen rechtzeitig eingeplant? Und wie kann auf Ver\u00e4nderungen am Arbeitsmarkt fr\u00fchzeitig reagiert werden?<\/p><p>Eine Antwort darauf bietet die strategische Personalplanung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ccd728 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2ccd728\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"449\" src=\"https:\/\/www.peopleplan.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/01\/Herausforderungen-Personalcontrolling-1024x449.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12858\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.peopleplan.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/01\/Herausforderungen-Personalcontrolling-1024x449.png 1024w, https:\/\/www.peopleplan.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/01\/Herausforderungen-Personalcontrolling-300x132.png 300w, https:\/\/www.peopleplan.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/01\/Herausforderungen-Personalcontrolling-768x337.png 768w, https:\/\/www.peopleplan.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/01\/Herausforderungen-Personalcontrolling.png 1063w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Herausforderungen im Personalmanagement<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a66c0b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4a66c0b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Strategische Personalplanung erm\u00f6glicht Unternehmen die <span style=\"text-decoration: underline\">richtigen Mitarbeitenden,<\/span> mit den <span style=\"text-decoration: underline\">passenden Qualifikationen,<\/span> <span style=\"text-decoration: underline\">zur richtigen Zeit<\/span> und <span style=\"text-decoration: underline\">am richtigen Ort<\/span> zur Verf\u00fcgung zu stellen.<\/p><p>Unternehmen sind dadurch in der Lage fr\u00fchzeitig die Belegschaft so aufzubauen, dass sie sowohl quantitativ als auch von den Kompetenzen her zuk\u00fcnftigen Anforderungen gerecht wird.<\/p><p>Dies dient folgenden Zielen:<\/p><ul><li>Wettbewerbsf\u00e4higkeit sicherstellen<\/li><li>Kosten minimieren durch Ressourcenoptimierung<\/li><li>Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung<\/li><li>Externe Einflussgr\u00f6\u00dfen fr\u00fchzeitig einbeziehen<\/li><\/ul><p>In einer globalen Weltwirtschaft, die st\u00e4ndigen technologischen Ver\u00e4nderungern unterliegt, muss diese Frage regelm\u00e4\u00dfig gestellt und beantwortet werden.<\/p><p>Wenn fr\u00fchzeitig geplant wird, kann ein Unternehmen mit einer zukunftsf\u00e4higen Belegschaft und den richtigen Skills die eigene Wettbewerbsf\u00e4higkeit langfristig sichern.<\/p><p>Gleichzeitig verbessert die strategische Personalplanung die Kostensituation ma\u00dfgeblich, denn sowohl Personalengp\u00e4sse als auch \u00dcberkapazit\u00e4ten sind vor allem eines: Teuer! Dies ist beispielsweise der Fall, wenn bei Unterdeckung nicht alle Auftr\u00e4ge angenommen werden k\u00f6nnen oder kostenintensives Fremdpersonal gemietet werden muss. Die strategische Personalplanung hilft aber auch fr\u00fchzeitig \u00dcberkapazit\u00e4ten zu erkennen und diese rechtzeitig abzubauen, damit keine vermeidbaren Lohnkosten anfallen.<\/p><p>Ein Unternehmen hat langfristig verschiedene M\u00f6glichkeiten die richtigen Stellschrauben zu stellen:<\/p><ul><li>Das Personal quantitativ durch Ma\u00dfnahmen wie Einstellung, Leiharbeit oder Abbau, Fr\u00fchverrentung etc. anzupassen<\/li><li>Mitarbeitende durch Weiterbildung so auszubilden, dass sie zuk\u00fcnftige Schl\u00fcsselkompetenzen besitzen<\/li><\/ul><p>Den Einfluss den die strategische Personalplanung dabei auf die Mitarbeiterbindung nimmt, ist nicht zu untersch\u00e4tzen. Denn Mitarbeiter, die weiterqualitfiziert werden um zuk\u00fcnftigen Anforderungen gerecht zu werden, f\u00fchlen sich wertgesch\u00e4tzt und bringen ihre Motivation im Unternehmen ein.<\/p><p>Die strategische Personalplanung richtet den Fokus neben vorhersehbaren internen Entwicklungen auch auf zuk\u00fcnftige Ver\u00e4nderungen, die von au\u00dferhalb des Unternehmens zu erwarten sind. Poltische Entscheidungen und Gesetze, Zollbeschr\u00e4nkungen, Technologische Entwicklungen, KI-Potentiale, Klimaver\u00e4nderungen, internationale Konflikte und sozio-kulturelle Trends haben alle eines gemeinsam: Sie k\u00f6nnen sowohl eine Chance als auch ein Risiko sein. Ein Unternehmen, das sich mit strategischer Personalplanung auf diese Ver\u00e4nderungen ausrichtet, kann die Chancen fr\u00fcher und besser nutzen und proaktiv den Risiken entgegen wirken.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d07f37 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"0d07f37\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c42bf3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3c42bf3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-xl\">Was sind die Bausteine einer strategischen Personalplanung?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-681f44e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"681f44e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die strategische Personalplanung umfasst mehrere zentrale Bausteine, die sicherstellen, dass ein Unternehmen langfristig \u00fcber die richtigen Mitarbeitenden in der richtigen Anzahl und mit den passenden Qualifikationen verf\u00fcgt. Die wichtigsten Bausteine sind:<\/p><p><strong>Analyse der Unternehmensstrategie<\/strong><\/p><ul><li>Ableitung des Personalbedarfs aus der Unternehmensstrategie<\/li><li>Ber\u00fccksichtigung von Markt- und Branchenentwicklungen<\/li><\/ul><p><strong>Personalbedarfsplanung<\/strong><\/p><ul><li>Quantitative Planung: Wie viele Mitarbeitende werden ben\u00f6tigt?<\/li><li>Qualitative Planung mittels Kompetenzprofilen: Welche Kompetenzen und Qualifikationen sind erforderlich?<\/li><li>Zeitliche Planung: Wann und f\u00fcr wie lange wird Personal ben\u00f6tigt?<\/li><li>R\u00e4umliche Planung: Wo wird das Personal ben\u00f6tigt?<\/li><\/ul><p><strong>Personalbestandsanalyse<\/strong><\/p><ul><li>Erfassung der aktuellen Mitarbeiterstruktur (Alter, Qualifikation, F\u00e4higkeiten)<\/li><li>Analyse der Fluktuation, Renteneintritte und interner Karrierem\u00f6glichkeiten<\/li><\/ul><p><strong>Entwicklung der Personalstrategie <\/strong><\/p><ul><li>Personalentwicklung: Weiterbildung und Qualifizierungsma\u00dfnahmen<\/li><li>Karriere- und Nachfolgeplanung<\/li><li>Talentmanagement<\/li><\/ul><p><strong>Controlling und Monitoring<\/strong><\/p><ul><li>Regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberpr\u00fcfung der Personalstrategie und Anpassung an neue Entwicklungen<\/li><li>KPIs zur Erfolgsmessung (z. B. Fluktuationsrate, Mitarbeiterzufriedenheit)<\/li><\/ul><p>Diese Bausteine sorgen daf\u00fcr, dass die Personalstrategie flexibel und nachhaltig auf zuk\u00fcnftige Herausforderungen ausgerichtet ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20da911 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"20da911\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd4feb6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"cd4feb6\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83930c7 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"83930c7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"629\" src=\"https:\/\/www.peopleplan.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/08\/Strategische-Personalplanung-Team-1024x629.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-9567\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.peopleplan.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/08\/Strategische-Personalplanung-Team-1024x629.jpg 1024w, https:\/\/www.peopleplan.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/08\/Strategische-Personalplanung-Team-300x184.jpg 300w, https:\/\/www.peopleplan.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/08\/Strategische-Personalplanung-Team-768x472.jpg 768w, https:\/\/www.peopleplan.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/08\/Strategische-Personalplanung-Team-1536x943.jpg 1536w, https:\/\/www.peopleplan.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/08\/Strategische-Personalplanung-Team.jpg 2039w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed9a8c9 e-con-full 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ergreifen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c32e666 elementor-align-left elementor-widget__width-auto elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"c32e666\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.cubeserv.com\/de\/docs\/webinar\/die-workforce-der-zukunft-gestalten-strategische-personalplanung-mit-peopleplan\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Webinar jetzt anschauen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f97fe19 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"f97fe19\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff5ba19 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ff5ba19\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-xl\">Operative versus strategische Personalplanung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a9fcace e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"a9fcace\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1b8a61 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e1b8a61\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>In einer sich stetig ver\u00e4ndernden Arbeitswelt ist die F\u00e4higkeit eines Unternehmens, strategisch und operativ effektiv zu planen, entscheidend f\u00fcr den langfristigen Erfolg. Die Personalplanung spielt dabei eine zentrale Rolle, insbesondere das Zusammenspiel zwischen strategischer Personalplanung und operativer Personalkostenplanung.<\/p><ul><li>Die<strong> operative Personalkostenplanung<\/strong> konzentriert sich prim\u00e4r auf die kurzfristige Budgetierung und Kostenkontrolle. Sie zielt darauf ab, die aktuellen Personalkosten pr\u00e4zise zu erfassen und zu steuern. Diese Form der Planung ist essentiell f\u00fcr das t\u00e4gliche Gesch\u00e4ft und hilft, finanzielle Stabilit\u00e4t zu gew\u00e4hrleisten. Mithilfe einer Ma\u00dfnahmenplanung und dem Vergleich verschiedener Szenarien kann sowohl der Personalbestand als auch die Personalkosten zielgerichtet operativ gesteuert werden. Der Planungshorizont umfasst \u00fcblicherweise 1 bis 3 Jahre.<\/li><li>Im Gegensatz dazu erweitert die <strong>strategische Personalplanung<\/strong> diesen Horizont, indem sie langfristige Perspektiven und Szenarien entwickelt, die zuk\u00fcnftige Herausforderungen und Marktchancen ber\u00fccksichtigen. Strategische Personalplanung befasst sich mit der Planung der ben\u00f6tigten Kapazit\u00e4ten, Kompetenzen und der optimalen Komposition der Belegschaft. Sie adressiert ebenso die Standortstrategie und langfristige Kostenstrukturen, die mit der Personalstrategie einhergehen. Mithilfe der <strong>Jobclusteranalyse<\/strong> als auch der <strong>Risikoanalyse<\/strong> lassen sich Abweichungen erkennen. Anschlie\u00dfend wird die <strong>Personalstrategie<\/strong> abgeleitet, bei der Ma\u00dfnahmen beschlossen werden um L\u00fccken zu schlie\u00dfen. Der Planungshorizont kann in der Praxis bis zu 10 Jahren betragen.<\/li><\/ul><p>Das Zusammenspiel der operativen Personalkostenplanung mit der strategischen Personalplanung erm\u00f6glicht es Unternehmen, nicht nur auf das heutige Gesch\u00e4ft zu reagieren, sondern proaktiv f\u00fcr zuk\u00fcnftige Entwicklungen ger\u00fcstet zu sein bzw. diese mitzugestalten. W\u00e4hrend bei der operativen Personalkostenplanung f\u00fcr die kurzfristige Effizienz und Kontrolle sorgt, erm\u00f6glicht die strategische Personalplanung eine nachhaltige Entwicklung, unterst\u00fctzt die Umsetzung der Gesch\u00e4ftsstrategie und sichert damit die Wettbewerbsf\u00e4higkeit durch vorausschauende Planung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52fb070 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"52fb070\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-xl\">Prozess der strategischen Personalplanung\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-483cc27 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"483cc27\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.peopleplan.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/01\/Prozess-Strategische-Personalplanung-1.png\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-e-action-hash=\"#elementor-action%3Aaction%3Dlightbox%26settings%3DeyJpZCI6IjEyODYwIiwidXJsIjoiaHR0cHM6XC9cL3d3dy5wZW9wbGVwbGFuLmV1XC93cC1jb250ZW50XC91cGxvYWRzXC9zaXRlc1wvNlwvMjAyNVwvMDFcL1Byb3plc3MtU3RyYXRlZ2lzY2hlLVBlcnNvbmFscGxhbnVuZy0xLnBuZyJ9\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"422\" src=\"https:\/\/www.peopleplan.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/01\/Prozess-Strategische-Personalplanung-1-1024x422.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12860\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.peopleplan.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/01\/Prozess-Strategische-Personalplanung-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/www.peopleplan.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/01\/Prozess-Strategische-Personalplanung-1-300x124.png 300w, https:\/\/www.peopleplan.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/01\/Prozess-Strategische-Personalplanung-1-768x317.png 768w, https:\/\/www.peopleplan.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/01\/Prozess-Strategische-Personalplanung-1-1536x634.png 1536w, https:\/\/www.peopleplan.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2025\/01\/Prozess-Strategische-Personalplanung-1.png 1789w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Prozess der strategischen Personalplanung<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d4134a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1d4134a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Beim Durchf\u00fchren einer strategischen Personalplanung gibt es folgende Arbeitsschritte, die einzeln und nacheinander durchgef\u00fchrt werden:<\/p><ol><li><strong>Ausgangslage:<\/strong> Die Personaldaten werden m\u00f6glichst automatisiert aus den operativen HR-Systemen konsolidiert. Darauf basierend werden Jobcluster erstellt\u00a0 und eine erste Segmentierung vorgenommen.<\/li><li><strong>Strategiedialog:<\/strong> Im Strategiedialog mit den entsprechenden Gesch\u00e4ftsbereichen werden m\u00f6gliche Gesch\u00e4ftsszenarien erstellt und auch quantifiziert.<\/li><li><strong>Validierung der Annahmen:<\/strong> Im n\u00e4chsten Schritt wird gepr\u00fcft, welche Treiber f\u00fcr den Personalbestand es gibt. Die Planungsannahmen werden systemseitig eingestellt und validiert.<\/li><li><strong>Risikoanalyse:<\/strong> Die Risikoanalyse dient dazu verschiedene Szenarien zu \u00fcberpr\u00fcfen und sie zu bewerten. Risiken k\u00f6nnen auf verschiedenen Ebenen entstehen: Bei den Personalkapazit\u00e4ten (\u00dcber- oder Unterdeckung), bei den Kompetenzen (sog. Skill Gap), bei der Komposititon, bei den Personalkosten oder auch dem Standort.<\/li><li><strong>Handlungsfelder<\/strong>: Aus den vorgenannten Schritten leitet sich die Personalstrategie ab. Das Unternehmen beschlie\u00dft, welche Ma\u00dfnahmen es plant umzusetzen. Mit dem 6B-Framework werden die Handlungsoptionen sehr gut beschrieben:<ul><li><strong>Borrow<\/strong> \u2013 Externe Talente kurzfristig &#8222;ausleihen&#8220;, z. B. durch Freelancer, Zeitarbeit oder Kooperationen mit Partnerunternehmen.<\/li><li><strong>Bot\/Boost<\/strong> \u2013 Automatisierte Prozesse (z. B. KI-gest\u00fctzte Bewerbervorauswahl, LinkedIn-Ads f\u00fcr Stellenanzeigen) oder gezielte Employer-Branding-Kampagnen zur Reichweitensteigerung.<\/li><li><strong>Buy<\/strong> \u2013 Direkte Rekrutierung durch Headhunter, bezahlte Jobportale oder hohe Geh\u00e4lter\/Boni zur Anwerbung.<\/li><li><strong>Build<\/strong> \u2013 Eigene Talente durch Weiterbildung, interne Entwicklung und Karrierepfade aufbauen.<\/li><li><strong>Bind<\/strong> \u2013 Mitarbeiterbindung durch Benefits, Unternehmenskultur, Weiterentwicklungsm\u00f6glichkeiten oder attraktive Arbeitsmodelle (z. B. hybrides Arbeiten).<\/li><li><strong>Bounce<\/strong> \u2013 Analyse von Fluktuation, Ma\u00dfnahmen zur R\u00fcckgewinnung ehemaliger Mitarbeiter (z. B. Alumni-Netzwerke, &#8222;Boomerang Hires&#8220;).<\/li><\/ul><\/li><\/ol><p>Unternehmen k\u00f6nnen mithilfe des Prozesse der strategischen Personalplanung eine <strong>ganzheitliche Talentstrategie<\/strong> entwickeln, die sowohl kurzfristige als auch langfristige HR-Ziele ber\u00fccksichtigt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3679fd5 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"3679fd5\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27c9acd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"27c9acd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-xl\">Beispiel f\u00fcr die strategische Personalplanung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbacfd4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cbacfd4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nachdem die Ausgangslage erfasst wurde, sollte zun\u00e4chst einmal ein <strong>Do nothing-Szenario<\/strong> erstellt werden. Diese Szenario besch\u00e4ftigt sich damit, welche Ver\u00e4nderungen und Rahmenbedingungen bekannt sind und wie sich die Belegschaft ver\u00e4ndert, wenn keine Ma\u00dfnahmen ergriffen werden.<\/p><p>Ein konkretes Beispiel w\u00e4re:<br \/>Ein multinationales Unternehmen hat Standorte in Deutschland, Asien und Nordamerika.<\/p><p>Bekannte Einflussgr\u00f6\u00dfen basierend auf der Vergangenheit sind<\/p><ul><li><strong>Renteneintritte.<\/strong> Das Renteneintrittsalter ist pro Region unterschiedlich. Z.B. Deutschland (67 Jahre), Asien (63 Jahre), Nordamerika (68 Jahre) Dies k\u00f6nnte auch je Jobcluster unterschiedlich sein und wird entsprechend als Berechnungsgrundlage hinterlegt.<\/li><li><strong>Fluktuation.<\/strong> Man nimmt f\u00fcr jede Region eine unterschiedliche Fluktuationsrate an: Z.B. Deutschland (1,5 %), Asien (12%), Nordamerika (7%)<\/li><\/ul><p>Je nachdem wie die Planzahlen aussehen, kann f\u00fcr jede Region eine sehr unterschiedliche Vorhersage entstehen.<\/p><p>M\u00f6gliche Ergebnisse k\u00f6nnen sein:<\/p><ul><li>Der Personalbestand entwickelt sich insgesamt negativ =&gt; es muss gegengesteuert werden mit einer der oben genannten Ma\u00dfnahmen<\/li><li>Der Personalbestand in einzelnen Standorte oder Jobcluster entwickelt sich negativ =&gt; Es muss innerhalb der krititschen Bereiche gehandelt werden<\/li><\/ul><p>Nach Abschluss des Strategiedialogs k\u00f6nnen <strong>Planungsannahmen<\/strong> benannt und modelliert werden. Im Folgenden sind Beispiele daf\u00fcr dargestellt:<\/p><ul><li><strong>Wachstum.<\/strong> Das aus der Unternehmensstrategie prognostizierte Wachstum des Unternehmens ist pro Region unterschiedlich. Z.B. Deutschland (-3%), Asien (4 %), Nordamerika (3%) Dies k\u00f6nnte auch je Jobcluster unterschiedlich sein.<\/li><li><strong>Strategische Initiativen. <\/strong>Es soll ein neuer Standort aufgabaut werden in Asien im Bereich F&amp;E: z.B. Asien im Jobcluster Development Engineering (+10%)<\/li><\/ul><p>Wenn diese Planungsannahmen bekannt sind, werden in der Langfristprognose der n\u00e4chsten 5-10 Jahre Personall\u00fccken oder \u00dcberdeckungen enstehen. Diese L\u00fccken k\u00f6nnen pro Standort, pro Qualifikationsprofil sehr unterschiedlich sein.<\/p><p>Die Risikoanalyse identifziert die L\u00fccken unterschieden nach Standort und Jobcluster. <br \/><br \/>Aufgabe der\u00a0 strategischen Personalplanung ist als n\u00e4chstes <strong>Szenarien zur L\u00fcckenschliessung<\/strong> zu erstellen.<\/p><p>Im Folgenden haben wir Beispiele f\u00fcr die L\u00fcckenschliessung dargestellt:<\/p><ul><li><strong>Externe Eintritte.<\/strong> L\u00fcckenschlie\u00dfung der fehlenden Mitarbeiter \u00fcber externe Eintritte. Dies dient dem Recruiting als Planzahl z.B. Deutschland (+60 %). Dies k\u00f6nnte je Jobcluster unterschiedlich sein.<\/li><li><strong>Ausbildung Azubis. <\/strong>Durch die Ausbildung von Azubis k\u00f6nnen ebenfalls Personall\u00fccken geschlossen werden: z.B. Deutschland (+40%)<\/li><\/ul><p>Dies waren einfache Modellierungsbeispiele. In der Realtit\u00e4t haben Unternehmen h\u00e4ufig mehr als 3 Standorte, h\u00f6chst differenzierte Jobcluster und Planungsannahmen unterscheiden sich nicht nur auf Landesebene. Um bei dieser Vielzahl an Planungsszenarien den \u00dcberblick nicht zu verlieren, kann eine Software sehr helfen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a97352 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"0a97352\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-217a3f1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"217a3f1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-xl\">H\u00e4ufige Fehler in der strategischen Personalplanung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad0a1eb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ad0a1eb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Anhand der oben genannten Beispiele wird deutlich, dass es sich letztlich bei der strategischen Personalplanung immer um eine Sch\u00e4tzung handeln muss. Je genauer diese Sch\u00e4tzung ist, desto agiler wird das Unternehmen in seiner Handlungsf\u00e4higkeit. Nur so k\u00f6nnen \u00dcber- und Unterdeckungen im Personalbereich vermieden werden, die die Wettbewerbsf\u00e4higkeit beeintr\u00e4chtigen.<\/p><p>Folgende Fehler k\u00f6nnen bei der strategischen Personalplanung aufreten:<\/p><p><strong>1. Fehlende langfristige Perspektive<\/strong><br \/>Viele Unternehmen fokussieren sich nur auf den kurzfristigen Personalbedarf und vernachl\u00e4ssigen zuk\u00fcnftige Entwicklungen.<br \/><strong>2. Unzureichende Datenbasis und Analysen<\/strong><br \/>Ohne eine fundierte Datenanalyse zu Mitarbeiterfluktuation, Demografie und Markttrends bleiben Personalentscheidungen oft vage.<br \/><strong>3. Mangelnde Abstimmung mit der Unternehmensstrategie<\/strong><br \/>Die Personalstrategie muss an die Unternehmensstrategie angepasst sein, sonst entstehen Fehleinstellungen und Kompetenzl\u00fccken.<br \/><strong>4. Fehlende Nachfolgeplanung<\/strong><br \/>Unternehmen untersch\u00e4tzen oft die Bedeutung der Nachfolgeplanung, was bei pl\u00f6tzlichen Abg\u00e4ngen von Schl\u00fcsselkr\u00e4ften zu Problemen f\u00fchrt.<br \/><strong>5. Keine gezielte Personalentwicklung<\/strong><br \/>Wenn Mitarbeitende nicht gezielt weiterentwickelt werden, drohen Know-how-Verluste und geringe Motivation.<br \/><strong>6. Ignorieren externer Einflussfaktoren<\/strong><br \/>Wirtschaftliche, technologische oder gesellschaftliche Ver\u00e4nderungen (z. B. Digitalisierung, demografischer Wandel) werden oft nicht ausreichend ber\u00fccksichtigt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48ae2e3 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"48ae2e3\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0749577 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0749577\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-xl\">Software f\u00fcr die strategische Personalplanung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9892d1d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9892d1d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bei der Auswahl und Implementierung einer Software f\u00fcr strategische Personalplanung gibt es mehrere wichtige Aspekte zu beachten, um sicherzustellen, dass die L\u00f6sung den Bed\u00fcrfnissen des Unternehmens entspricht und effektiv eingesetzt werden kann:<\/p><ul><li><strong>Funktionalit\u00e4t und Flexibilit\u00e4t:<\/strong> Die Software sollte eine breite Palette an Funktionen bieten, darunter Prognosen zur Personalbedarfsplanung, Szenarienplanung sowie die Funktionen der Jobclusteranalyse und der Risikoanalyse. Sie sollte flexibel genug sein, um sich an die spezifischen Anforderungen und Prozesse des Unternehmens anzupassen.<\/li><li><strong>Benutzerfreundlichkeit<\/strong>: Eine intuitive Benutzeroberfl\u00e4che ist entscheidend, um die Akzeptanz der Software im Unternehmen zu f\u00f6rdern. Die Benutzer sollten in der Lage sein, die Software ohne umfangreiche Schulungen effizient zu nutzen.<\/li><li><strong>Integration mit anderen Systemen:<\/strong> Die Software sollte nahtlos mit bestehenden HR-Systemen und anderen relevanten Unternehmensanwendungen integriert werden k\u00f6nnen. Von gro\u00dfem Vorteil sind die HR Stammdaten aus den HR-Systemen\u00a0 wie bespielsweise SAP HCM, SAP H4S4 (SAP Human Capital Management for S\/4HANA), SAP SuccessFactors oder Personio, um einen reibungslosen Datenaustausch zu erm\u00f6glichen.<\/li><li><strong>Datensicherheit und Compliance:<\/strong> Da die Software mit sensiblen Mitarbeiterdaten arbeitet, ist es wichtig, dass sie hohe Sicherheitsstandards erf\u00fcllt und den geltenden Datenschutzbestimmungen entspricht. Dies umfasst auch die Einhaltung von Vorschriften wie der DSGVO in Europa.<\/li><li><strong>Skalierbarkeit:<\/strong> Die L\u00f6sung sollte skalierbar sein, um mit dem Wachstum des Unternehmens Schritt zu halten. Sie sollte in der Lage sein, eine zunehmende Anzahl von Nutzern und Daten zu bew\u00e4ltigen, ohne an Leistung zu verlieren.<\/li><li><strong>Kosten und ROI:<\/strong> Die Kosten der Software sollten im Verh\u00e4ltnis zu den erwarteten Vorteilen und Einsparungen stehen.<\/li><li><strong>Support und Schulung:<\/strong> Ein zuverl\u00e4ssiger Kundensupport und umfassende Schulungsm\u00f6glichkeiten sind wichtig, um sicherzustellen, dass die Nutzer die Software effektiv einsetzen k\u00f6nnen und bei Problemen schnell Unterst\u00fctzung erhalten.<\/li><li><strong>Berichterstattung und Analytik<\/strong>: Die M\u00f6glichkeit, detaillierte Berichte und Analysen zu erstellen, ist entscheidend, um fundierte Entscheidungen treffen zu k\u00f6nnen. Die Software sollte in der Lage sein, Daten in aussagekr\u00e4ftige Informationen umzuwandeln.<\/li><\/ul><p>Durch die Ber\u00fccksichtigung dieser Aspekte kann ein Unternehmen sicherstellen, dass die gew\u00e4hlte Softwarel\u00f6sung f\u00fcr strategische Personalplanung effektiv ist und einen positiven Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele leistet.<\/p><p>Eine Plattform, die alle diese Anforderungen erf\u00fcllt ist PeoplePLAN. Erfahren Sie, wie PeoplePLAN Sie bei der Szenarienplanung, die Risikoanalyse, der Jobclusteranalyse und der Entwicklung der Personalstrategie unterst\u00fctzt.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.peopleplan.eu\/strategische-personalplanung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>PeoplePLAN Strategische Personalplanung &#8211; einfach integriert und schnell!<\/strong><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-afb1c43 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"afb1c43\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.peopleplan.eu\/strategische-personalplanung\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"900\" src=\"https:\/\/www.peopleplan.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/11\/PeoplePLAN_Plattform_Infografik_v2_Web.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-10756\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.peopleplan.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/11\/PeoplePLAN_Plattform_Infografik_v2_Web.png 900w, https:\/\/www.peopleplan.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/11\/PeoplePLAN_Plattform_Infografik_v2_Web-300x300.png 300w, https:\/\/www.peopleplan.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/11\/PeoplePLAN_Plattform_Infografik_v2_Web-150x150.png 150w, https:\/\/www.peopleplan.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/11\/PeoplePLAN_Plattform_Infografik_v2_Web-768x768.png 768w, https:\/\/www.peopleplan.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/11\/elementor\/thumbs\/PeoplePLAN_Plattform_Infografik_v2_Web-qwr411y8fyclztod83aqa92l90oky31pqlxor1p57k.png 400w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">PeoplePLAN Plattform<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db3add5 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"db3add5\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4647580 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4647580\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-xl\">Weiterf\u00fchrende B\u00fccher und Leitf\u00e4den f\u00fcr die strategische Personalplanung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19f59e0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"19f59e0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Renommierte Publikationen und Zeitschriften befassen sich deutschlandweit und auch international mit dem Thema strategische Personalplanung und k\u00f6nnen eine gute Vertiefung in das Thema darstellen:<\/p><ul><li><a href=\"https:\/\/www.personalwirtschaft.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Personalwirtschaft<\/a>: Dieses Fachmagazin richtet sich an HR-Profis und bietet praxisnahe Artikel, Fallstudien und Analysen zu aktuellen Themen der Personalwirtschaft, einschlie\u00dflich strategischer Personalplanung. Es ist bekannt f\u00fcr seine umfassende Berichterstattung und tiefgehenden Einblicke.<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.hrperformance-online.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HR Performance:<\/a> Diese Fachzeitschrift konzentriert sich auf die Digitalisierung und Transformation im Personalwesen. Sie bietet Artikel zu strategischen HR-Themen, einschlie\u00dflich der Planung und Entwicklung von Personalstrategien in einem sich wandelnden Umfeld.<\/li><li><a href=\"https:\/\/hbr.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Harvard Business Review (HBR)<\/a>: Diese renommierte Publikation bietet zahlreiche Artikel und Fallstudien zu strategischen Aspekten der Personalplanung im internationalen Raum. Die HBR ist bekannt f\u00fcr ihre fundierten Analysen und praxisorientierten Einblicke in Managementthemen.<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/home\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SHRM (Society for Human Resource Management)<\/a> Publications: SHRM bietet eine Vielzahl von Artikeln, Forschungsberichten und Whitepapers zu HR-Themen, darunter strategische Personalplanung. Die Organisation ist eine f\u00fchrende Ressource f\u00fcr HR-Profis weltweit.<\/li><\/ul><p>Diese Publikationen sind bekannt f\u00fcr ihre Qualit\u00e4t und Objektivit\u00e4t und bieten wertvolle Informationen f\u00fcr Fachleute im Bereich der strategischen Personalplanung.<\/p><p>Folgende Handb\u00fccher und Leitf\u00e4den bieten eine Unterst\u00fctzung in das Verst\u00e4ndnis der Prozesse in der strategischen Personalplanung:<\/p><ul><li><a href=\"https:\/\/www.bmas.de\/DE\/Service\/Publikationen\/Broschueren\/inqa084-strategische-personalplanung-leicht-gemacht.html\">Strategische Personalplanung leicht gemacht &#8211; Ein Handbuch f\u00fcr \u00f6ffentliche Verwaltungen und Organisationen <\/a>&#8211; Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.bmas.de\/DE\/Service\/Publikationen\/Broschueren\/inqa084-strategische-personalplanung-leicht-gemacht.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Strategische Personalplanung f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen<\/a> -Industrie- und Handelskammer f\u00fcr M\u00fcnchen und Oberbayern<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d47e725 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d47e725\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-01a51b6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"01a51b6\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-026f520 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"026f520\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"629\" src=\"https:\/\/www.peopleplan.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/08\/Strategische-Personalplanung-Team-1024x629.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-9567\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.peopleplan.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/08\/Strategische-Personalplanung-Team-1024x629.jpg 1024w, https:\/\/www.peopleplan.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/08\/Strategische-Personalplanung-Team-300x184.jpg 300w, https:\/\/www.peopleplan.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/08\/Strategische-Personalplanung-Team-768x472.jpg 768w, https:\/\/www.peopleplan.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/08\/Strategische-Personalplanung-Team-1536x943.jpg 1536w, https:\/\/www.peopleplan.eu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/08\/Strategische-Personalplanung-Team.jpg 2039w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c10b0f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4c10b0f\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-502f36d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"502f36d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-xl\">Sie haben Fragen?<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b33437 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b33437\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nutzen Sie unseren Beratungs-Service und vereinbaren Sie einen Termin mit unseren Experten f\u00fcr die strategische Personalplanung, operative Personalkostenplanung und dem integrierten Reporting. Wir freuen uns auf Sie.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c1f53a2 elementor-align-left elementor-widget__width-auto elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"c1f53a2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.peopleplan.eu\/beratung-anfragen\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Beratung anfragen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Strategische Personalplanung 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