{"id":9290,"date":"2024-05-24T08:12:53","date_gmt":"2024-05-24T06:12:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.peopleplan.eu\/?page_id=9290"},"modified":"2025-02-11T10:54:49","modified_gmt":"2025-02-11T09:54:49","slug":"strategische-personalplanung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.peopleplan.eu\/strategische-personalplanung\/","title":{"rendered":"Strategische Personalplanung"},"content":{"rendered":"\t\t
PeoplePLAN erm\u00f6glicht durch Simulation von Gesch\u00e4ftsszenarien zuk\u00fcnftige Personalbedarfe besser abzusch\u00e4tzen und fr\u00fchzeitig Engp\u00e4sse im Abgleich mit der Personalbestandsentwicklung zu erkennen. So lassen sich die richtigen HR-Initiativen f\u00fcr nachhaltigen Unternehmenserfolg identifizieren und \u00fcber konkrete Personalmassnahmen in die operative Planung integrieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Funktionen\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
PeoplePLAN hilft Ihnen dabei, die wesentlichen Ver\u00e4nderung des Gesch\u00e4fts abzubilden und deren Auswirkungen auf die Mitarbeiterschaft zu verstehen.<\/p>
Sowohl strategische Initiativen und Projekte (e.g. neue Produkte, Digitalisierung, Standortstrategie, Effizienzsteigerung etc.) also auch Szenarien zur Gesch\u00e4ftsentwicklung ( Marktwachstum, Krise, etc.) werden in PeoplePLAN leicht erfasst.<\/p>
Die dadurch entstehenden Personalbedarfe in den einzelnen Mitarbeitergruppen (e.g. Jobcluster) lassen sich dann in Sekundenschnelle durchsimulieren und \u00fcber das integrierte Szenariomanagement vergleichen. \u00dcber die strategische Personalplanung von PeoplePLAN wird die Partnerschaft zwischen HR und Business konkret.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Die Entwicklung einer Personalstrategie in Abstimmung mit der Gesch\u00e4ftsstrategie ist essenziell f\u00fcr deren erfolgreiche Umsetzung.\u00a0<\/p>
Mit PeoplePLAN finden Sie einfach den besten Mix aus Ausbildung, Rekrutierung, Entwicklung und Einsatz externer Ressourcen f\u00fcr ihre kritischen Mitarbeitergruppen und Kompetenzprofile.<\/p>
Die Umsetzung der Ma\u00dfnahmen auf der Ebene der einzelnen Mitarbeiter geschieht ganz einfach und in derselben Plattform: in der operativen Personal(kosten)planung von PeoplePLAN werden die strategischen HR Ma\u00dfnahmen auf einzelne Mitarbeiter und Stellen heruntergebrochen.<\/p>
Die gezielte F\u00f6rderung von Talenten und die Anpassung an unternehmensspezifische Anforderungen ist nicht nur ein Mehrwert f\u00fcr die Mitarbeiter; so wird Ihre Personalstrategie auch zum Schl\u00fcssel f\u00fcr nachhaltiges Wachstum und Erfolg.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
F\u00fcr eine erfolgreiche Unternehmensf\u00fchrung ist es entscheidend, dass der Mitarbeiterbestand kontinuierlich an den zuk\u00fcnftigen Bedarf angepasst wird. Nur so kann die Umsetzung der Gesch\u00e4ftsstrategie sichergestellt werden.<\/p>
PeoplePLAN erleichtert diesen Prozess, indem die vorhandenen Daten \u00fcber automatisierte Schnittstellen zu ihren Kernsystemen in den zentralen Planungsdimensionen aufbereitet werden. Dies erm\u00f6glicht eine strategische Planung auf der richtigen Flugh\u00f6he und sch\u00e4rft den Blick f\u00fcr die wesentlichen Risiken:<\/p>
Die ganzheitliche Sicht auf die zu erwartenden HR-Risiken erm\u00f6glicht es, die Zukunft aktiv und robust zu gestalten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Ja. Unsere integrierte Plattform verbindet strategische Personalplanung mit operativer Personalkostenplanung, um nicht nur Kosten zu verwalten, sondern auch aktiv die Zukunft des Unternehmens zu gestalten.\u00a0<\/p>
Dies erm\u00f6glicht eine proaktive Reaktion auf Herausforderungen wie die digitale Transformation und den demografischen Wandel.<\/p>
Durch die Verschmelzung von operativer und strategischer Planung erm\u00f6glicht unsere L\u00f6sung eine ganzheitliche Sicht auf das Personalmanagement, die weit \u00fcber traditionelle Finanzmetriken hinausgeht und sicherstellt, dass Ihr Unternehmen wettbewerbsf\u00e4hig bleibt.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte und – Business Partner:<\/strong> Die direkt mit der Planung und Strategie des Personals befasst sind und einen holistischen \u00dcberblick ben\u00f6tigen.<\/p> C-Level Executives<\/strong> (insbesondere CFOs und CEOs):<\/strong> Die eine effiziente Allokation der finanziellen Ressourcen sicherstellen und die Unternehmensstrategie mit der Personalplanung abstimmen m\u00f6chten.<\/p> Strategische Planer und Analysten:<\/strong> Die detaillierte Szenarien entwickeln und deren Auswirkungen auf das Unternehmen analysieren.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t Wir unterst\u00fctzen Sie dabei, Ihre Personalplanung erfolgreich zu transformieren.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\tDas sagen unsere Kunden<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t