\n
Online-Bewerbungen \u00fcber ein Formular<\/strong>
Auf unserer Website bieten wir Stelleninteressenten die M\u00f6glichkeit an, sich online \u00fcber ein entsprechendes Formular zu bewerben. Eine Aufnahme in das Bewerbungsverfahren setzt hierbei voraus, dass Bewerber uns \u00fcber das Formular alle f\u00fcr eine fundierte und informierte Beurteilung und Auswahl erforderlichen personenbezogenen Daten bereitstellen.<\/p>\nZu den erforderlichen Angaben geh\u00f6ren allgemeine Informationen zur Person (der Name, die Adresse, eine telefonische oder elektronische Kontaktm\u00f6glichkeit) sowie leistungsspezifische Nachweise \u00fcber die f\u00fcr eine Stelle notwendigen Qualifikationen. Gegebenenfalls erforderlich sind dar\u00fcber hinaus gesundheitsbezogene Angaben, die im Interesse des Sozialschutzes in der Person des Bewerbers besondere arbeits- und sozialrechtliche Ber\u00fccksichtigung finden m\u00fcssen.<\/p>\n
Im Zuge des Absendens des Formulars werden die Bewerberdaten entsprechend dem Stand der Technik verschl\u00fcsselt an uns \u00fcbermittelt, von uns gespeichert und ausschlie\u00dflich zum Zwecke der Bewerbungsbearbeitung ausgewertet. Rechtsgrundlage f\u00fcr diese Verarbeitungen ist grunds\u00e4tzlich Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO i.V.m. \u00a7 26 Abs. 1 BDSG, in deren Sinne das Durchlaufen des Bewerbungsverfahrens als Arbeitsvertragsanbahnung gilt.<\/p>\n
Soweit im Rahmen des Bewerbungsverfahrens besondere Kategorien von personenbezogenen Daten im Sinne des Art. 9 Abs. 1 DSGVO (z.B. Gesundheitsdaten wie Angaben \u00fcber die Schwerbehinderteneigenschaft) bei Bewerbern angefragt werden, erfolgt die Verarbeitung gem\u00e4\u00df Art. Art. 9 Abs. 2 lit. b. DSGVO, damit wir die aus dem Arbeitsrecht und dem Recht der sozialen Sicherheit und des Sozialschutzes erwachsenden Rechte aus\u00fcben und unseren diesbez\u00fcglichen Pflichten nachkommen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Kumulativ oder alternativ kann die Verarbeitung der besonderen Datenkategorien auch auf Art. 9 Abs. 1 lit. h DSGVO gest\u00fctzt sein, wenn sie zu Zwecken der Gesundheitsvorsorge oder der Arbeitsmedizin, f\u00fcr die Beurteilung der Arbeitsf\u00e4higkeit des Bewerbers, f\u00fcr die medizinische Diagnostik, die Versorgung oder Behandlung im Gesundheits- oder Sozialbereich oder f\u00fcr die Verwaltung von Systemen und Diensten im Gesundheits- oder Sozialbereich erfolgt.<\/p>\n
Kommt es im Zuge der oben beschriebenen Auswertung nicht zu einer Auswahl des Bewerbers oder zieht ein Bewerber seine Bewerbung vorzeitig zur\u00fcck, werden dessen formularm\u00e4\u00dfig \u00fcbermittelten Daten nach einer entsprechenden Benachrichtigung sp\u00e4testens nach 6 Monaten gel\u00f6scht. Diese Frist bemisst sich auf Grundlage unseres berechtigten Interesses daran, etwaige Anschlussfragen zu der Bewerbung zu beantworten und gegebenenfalls unseren Nachweispflichten aus den Vorschriften zur Gleichbehandlung von Bewerbern nachkommen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Im Falle einer erfolgreichen Bewerbung werden die bereitgestellten Daten auf Basis des Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO i.V.m. \u00a7 26 Abs. 1 BDSG f\u00fcr die Zwecke der Durchf\u00fchrung des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses weiter verarbeitet.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n