Intro
Um die in einem Unternehmen anfallenden Personalkosten möglichst genau abbilden zu können, wurde die Funktionalität der Personalkostenplanung in die Software SAP HCM integriert.
Diese Lösung hat jedoch einige Einschränkungen, so dass eine optimierte Softwarelösung erforderlich ist. Zu den Einschränkungen gehören exemplarisch das Fehlen einer modernen und intuitiven Benutzeroberfläche und die unzureichende Integration von SAP SuccessFactors.
Möglichkeiten der Integration von SAP HCM
Die Personalkostenplanung in SAP HCM bietet die Möglichkeit, verschiedene Szenarien für die zukünftige Entwicklung der Personalkosten zu erstellen. So kann z.B. davon ausgegangen werden, dass in Zukunft in einem bestimmten Bereich mehr Mitarbeiter benötigt werden, als dies heute der Fall ist. Die notwendigen Maßnahmen können dann mit Hilfe der Personalkostenplanung geplant und deren Auswirkungen auf die Gesamtpersonalkosten simuliert werden.
Allerdings gibt es bei dieser Funktion in SAP HCM einige Einschränkungen. Ein Problem ist, dass die Benutzeroberfläche nicht modern und intuitiv ist. Zum anderen ist die Integration von SAP SuccessFactors unzureichend. Eine weitere Einschränkung ist, dass die Schnittstellen zu allen HR-Quellsystemen mit Bestands- und Kosteninformationen nicht optimal sind. Außerdem ist die Personalkostenplanung in SAP HCM für den dezentralen Einsatz nicht gut geeignet. Schließlich ist das Reporting nicht integriert, so dass Visualisierungen der Auswirkungen von geplanten Personalmaßnahmen nicht möglich sind.
Fazit
Um eine optimierte Personalkostenplanung nutzen zu können, ist es daher notwendig, eine Software einzusetzen, die diese Einschränkungen nicht aufweist. PeoplePLAN bietet eine solche Lösung. Die Software verfügt über Schnittstellen zu allen relevanten HR-Quellsystemen und ist damit für den dezentralen Einsatz bestens gerüstet. Das Reporting ist integriert und Visualisierungen der Auswirkungen von geplanten Personalmaßnahmen sind jederzeit möglich.
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