Integriertes Reporting
Wie Sie schnell und einfach Ihre HR-Planung visualisieren können:
- Intuitives Self-Service Reporting
- Individuell anpassbare Dashboards
- Integrierte Sicherheit, Governance & Compliance
Funktionen
Echtzeitanalysen und Berichte
Im integrierten Reporting sind ein Set an Best Practice KPIs automatisch mitgeliefert. Die Auswertung ist intutiv und einfach mit einer Auswahl an vorgeschlagenen Reports direkt durchführbar.
Dabei bestimmen Sie selbst, welche Daten Sie angezeigt bekommen möchten. Einen Aufriss von FTE, Köpfen und Kosten können Sie beliebig und in Echtzeit aufbauen indem Sie definieren, welche Jahre, Geschäftseinheiten oder Granularität der Daten Sie möchten.
Das Reporting kann von HR-Abteilungen, über das Controlling bis zur Geschäftsleitung vollständig selbständig genutzt werden – ohne dass weitere Programmierung nötig ist.
Integrierte Szenarienvergleiche
Per Knopfdruck können Sie in Szenarienvergleichen die wichtigsten Kennzahlen direkt miteinander in Beziehung setzen und wertvolle Schlussfolgerungen daraus ziehen, welche Personalplanungsmaßnahmen Sie weiter verfolgen möchten.
Dabei berücksichtigt PeoplePLAN alle Aspekte Ihres personalwirtschaftlichen Prozesses.
So können Sie zwei oder mehrere Szenarien nebeneinander vergleichen und auch visuell gegenüberstellen. Mithilfe der Headcount Bridge erkennen Sie dabei auf einen Blick, wo die Veränderungen herkommen. Vergleiche der Enwicklungen von FTE und Kosten lassen sich aggregiert bis hinunter zur Kostenstelle, Abteilung und dem Mitarbeiter exakt und intuitiv darstellen.
Self-Service Analytics
Self-Service Analytics mit PeoplePLAN bietet in der Personalabteilung zahlreiche Vorteile. Sie können schnell und eigenständig auf wichtige Personaldaten zugreifen und diese auch mit Ihren Kollegen teilen.
Dadurch kann HR selbständig mit den Analysen arbeiten, ohne auf die IT-Abteilung angewiesen zu sein. Ein benutzerfreundliches Frontend ersetzt die aufwändige Excel-Listenpflege und ermöglicht auch Mitarbeitenden ohne tiefgehende IT-Kenntnisse, komplexe Analysen durchzuführen und Trends zu identifizieren.
Dies geschieht 100 % berechtigungsgesteuert, so dass nur zuständige Personen Zugriff auf sensible Mitarbeiterdaten wie Löhne und Gehälter haben.
Mit Self-Service Analytics in PeoplePLAN tragen sie dazu bei, wesentlich schneller auf Marktveränderungen reagieren zu können.
Das sagen unsere Kunden
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Personalkostenplanung erfolgreich zu transformieren.
